新葡萄京棋牌下载-官网注册网址首页

图片 3
就能看到多远的未来,在6月27日举行的第一季快手公开课上
图片 4
抢先拿下芒果TV《猎场》独家网络冠名权,最具诚意和最具专业度

CCG集团还为员工提供了许多其他福利,学术工作坊在武汉大学成功举办

2019年4月26日至28日,由武汉大学新闻与传播学院、武汉大学媒体发展研究中心(教育部人文社会科学重点研究基地)、武汉大学城市传播与企业品牌研究中心主办的首届“智能营销传播”学术工作坊在武汉大学成功举办。工作坊聚焦智能营销传播理论、方法与实践,共设置了四场专题讨论,分别是大数据、人工智能与智能营销传播,智能化时代的广告传播与智能营销,智能营销传播伦理规范与规制创新,技术驱动下的智能传播与品牌传播。来自北京大学、中国传媒大学、厦门大学、南京大学、华东师范大学、上海师范大学、上海外国语大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、南昌大学、新疆大学、安徽师范大学等国内知名高校和业界的17位专家学者分享了智能营销传播前沿研究成果。四场专题的分享与讨论围绕智能营销传播的重要议题各有侧重,精彩纷呈。

7月16日,“总有新眼光・斯柯达新速派媒体体验日”在南京四方酒店成功举办。上汽斯柯达领导、媒体朋友们相聚在国际顶尖的艺术园区,共同揭开斯柯达新速派的神秘面纱。

一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

图片 1

图片 2

据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示,目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域,成为了职业病侵犯的普遍行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围,但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想,必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。

基于以上情况,近期,为了使员工有更好的保险保障福利,CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应当根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查,自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。

另外,CCG集团还为员工提供了许多其他福利,比如Outing福利、新人培养计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等,其中很多方式都值得其他企业去借鉴。比如Outing福利、新人培养计划,这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情,另一个是能够帮助新员工解决职业发展道路上的难题与困惑,让员工真正体会到“爱”与“温暖”。

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

而针对新员工和实习生,尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后,集团还给出了一个更为人性化的福利举措:即“新人培养计划”,让专业导师全力助力新人们快速起步。

应届生刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于新人来说是非常有用的。该计划已经开始执行且首批导师已到位,导师们将带领新人稳步走进职场,指引新人挖掘自身潜力的能力、帮助他们迅速找准自己的发展方向、指引他们在心态上和思想上有一个良好的发展,并且导师们也可以为这些职场新人们搭建好专业基础,为他们解答人生或职业上的困惑。

图片 3

相关文章

No Comments, Be The First!
近期评论
    功能
    网站地图xml地图